就業規則の活用例

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就業規則の活用例

  1. (1)従業員採用時の必要な書類の確認をするとき
  2. (2)配置転換や出向の必要性が発生したときの運用の確認をするとき
  3. (3)女性や母性の保護にはどんなものがあるか確認したとき
  4. (4)結婚休暇等の特別休暇を定めその取得方法など運用ルールを統一したとき
  5. (5)従業業員が傷病になったときの欠勤の取り扱いと休職の関係や服飾の方法について確認したいとき
  6. (6)退職や解雇の手続きを明確にしトラブルがないよう運用したいとき
  7. (7)遅刻常習犯で時には、無断欠勤するなど不真面目な従業員に制裁を与えるときのルール作りをしたいとき
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